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寶雅面試--商品處採購人員
面試有三階段
一.書面測試
測驗
1.數字與邏輯觀念
2.Excel操作問題
二.人資面試
1.自我介紹
2.面試此工作原因
3.上一份工作離職原因
4.說明福利(薪資)
三.部門主管面試
1.自我介紹
2.可以為部門帶來甚麼
3.專長是甚麼
4.請分享歷年來工作中令你最有成就感的事蹟
5.工作是責任制是否接受(意思是做完份內工作才可下班)
工作內容
部門主管說明工作內容
1. 訂單查詢及下單
2. 商品業績報表彙整
3. 總部與供應商之間的聯繫橋樑
4. 協助供應商合約擬定
5. 新商品開發與促銷活動規劃,包含價格談判/陳列規劃等
6. 協助處理門市反應給總部的問題處理
7. 其他主管交辦事項
8.SOP標準作業流程訓練
9.三個月的試用期考核(若考核未通過，公司有權終止勞動契約)
swot分析
優勢
Strengths
1.薪資有漲幅空間
2.公司有既定的SOP流程
3.周休二日，無須出差
劣勢
Weakness
1.無經驗及剛入職薪資較低
2.有部門業績壓力
機會
Opportunities
1.公司商品眾多，對於產品管理有很多學習空間
威脅
Threats
1.三個月試用期考核未通過，失去工作
2.SOP教學人員不同，教學方法不依
Strengths
1.薪資有漲幅空間
2.公司有既定的SOP流程
3.周休二日，無須出差
劣勢
Weakness
1.無經驗及剛入職薪資較低
2.有部門業績壓力
機會
Opportunities
1.公司商品眾多，對於產品管理有很多學習空間
威脅
Threats
1.三個月試用期考核未通過，失去工作
2.SOP教學人員不同，教學方法不依
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